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东莞钢结构工程公司要怎么做才能缓解劳动力短缺?
来源: | 作者:联安钢构 | 发布时间: 2021-12-25 | 461 次浏览 | 分享到:

  许多东莞钢结构工程公司或多或少都面临着劳动力短缺的问题。造成这种情况的原因很多,如社会上提供专业人才的机构少,钢结构施工属于户外作业性质,高空施工难度大等[1]在钢结构工程的制造过程中,需要采用新技术、新工艺、新工具,敢于想象,强化员工意识。

  公司管理层应加强与员工的沟通,了解和了解员工的顾虑和困难,及时传达给公司最高管理层,使问题和矛盾得到及时、妥善的解决,使员工愉快、稳定地进入工作状态管理者的积极工作意识,使公司的“处理”、“交付”人员更少,更多的“管理”成员可以专注于大而从小开始,动脑管理提高效率。

  在外部工程方面,加强钢结构施工人员的培训,签订有效的长期劳动合同,以约束企业与员工的关系。对于有一定经验的员工,培养他们的多种技能,钢结构企业要有特色的管理优势,让员工信任项目管理层在项目进场前做好充分准备,杜绝“粗放式”进场。

  对钢构件加工质量进行整改,避免后道工序返工。构件吊装前,施工现场应强制配备复检人员,以提高安装效率。在这个过程中,,严格控制测量偏差,降低高空作业风险8钢结构公司应统筹考虑员工和企业的利益,有效利用社会资源,减少与劳动力相关的额外成本。

  优化施工规划并比较输入和输出。该方案可以从复杂变为简单,使不可控因素可控。如果处理得当,部分钢结构工程的人工成本高于计划,可降低50%以上。


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